입사지원자는 32명으로 평소 서비스직에 대한 직종 선호도가 매우 낮은 지역 특성을 고려할 때 매우 긍정적인 결과로 볼 수 있다.

그 원인을 살펴보면 채용기업이 여성들의 근무희망시간을 적극 수용하여 탄력시간제를 적용한 것이 주요 원인으로 볼 수 있다.

이에 거제여성새로일하기센터는 여성 친화적 기업문화조성과 기업환경 개선사업을 적극 홍보하고, 확대해야 할 사회적 필요성을 확인하는 계기가 되었다.